Forest

DES RÉPONSES INDIVIDUALISÉES

 
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COACHING PROFESSIONNEL, COACHING DE LA PERSONNE

S'occuper de soi, c'est aussi prendre soin des autres !

Méthode du Coaching Orienté Solution©, approche résolument positive pour :
- Trouver votre juste place 

- Retrouver votre élan
- Identifier et développer les clés de votre équilibre professionnel et personnel
- Travailler votre posture de juste proximité 


Le coaching professionnel est une démarche d'accompagnement vers un changement souhaité. Il s'organise dans un contrat fixant les objectifs que la personne souhaite atteindre, à l'issue de 6 séances de 2 heures. 

Selon vos besoins, nous pouvons vous proposer le programme T.R.E.S.O.R. 

Crossing the River

PROGRAMME CIBLÉ SUR L'ORGANISATION PERSONNELLE ET LA CHARGE MENTALE

Le programme REVEL'EQUILIBRE

Vous avez l’impression d’être submergé, débordé entre toutes vos missions, RDV, réunions, coordination, …vous avez besoin d’aide pour mieux vous organiser, pour diminuer votre charge mentale.

Après un diagnostic personnalisé, au travers d'un questionnaire multidimensionnel, vous serez guidé pour identifier vos axes de progrès.

Pour vous mettre en mouvement, plusieurs parcours possibles :

  • Parcours FLUIDITE : Intégrer des compétences organisationnelles : organisation pratique, structuration du temps de travail

  • Parcours TRANQUILITE : Développer votre concentration, intégrer une méthodologie et des outils de gestion du temps 

  • Parcours SERENITE : Ancrer sa dynamique de réussite : travail sur la procrastination, amélioration de votre communication, affirmation dans vos demandes

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BILAN DE COMPÉTENCES

Reconversion professionnelle, mobilité interne ou externe ou tout simplement faire le point sur sa carrière

Pour une reconversion professionnelle ou faire un point sur sa carrière, le  bilan de compétences est une parenthèse que vous vous accordez.
Vos motivations :
- Revenir au cœur de votre engagement
- Ajuster votre quotidien professionnel à vos souhaits d'évolution
- Penser votre avenir professionnel, notamment dans les périodes charnières (reprise après un congé parental ou une longue maladie, fin de carrière, ...)
La durée d'accompagnement dépend de vos besoins (de 12 à 24H).
Les bilans de compétences proposées par COCC'L Coaching & Formation sont finançables par le CPF, grâce au partenariat avec l'ANCRH. 

Helping Hand

GROUPES DE CO-DÉVELOPPEMENT

Développer ses compétences en partageant entre pairs

Démarche réflexive sur vos pratiques managériales, outil d’intelligence collective, le groupe de co-développement professionnel a pour vocation de vous permettre apprentissages, partages et  prise de recul.


Vous êtes chefs de service, directeurs adjoints, coordinateurs, directeurs, prêts à vous engager pour une année, soit au minimum 6 séances. 

La séance permet à un ou des "clients" de solliciter l’aide de "consultants" au sujet d’une problématique ou d’un projet (= une consultation). Les rôles au sein de chaque séance sont redistribués. Vous serez à votre tour "client" ou "consultant".
Après des questions de clarification, les "consultants" proposent différentes possibilités, différents points de vue, impliquant réflexion sur la posture et incitant au pas de côté.

À l’issue de cette consultation, le client choisit, décide de ses axes de travail en fonction des propositions formulées par les "consultants".

Motivational Speaker

ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS

Avec l'intelligence collective

 Manager du secteur médico-social, social, du soin, vous souhaitez :
- Développer le travail en collaboration avec les usagers et tous les professionnels de la structure, les autorités de tutelle
- Favoriser l’adhésion aux nouveaux projets (l’intégration de SERAFIN dans votre projet d’établissement, le projet institutionnel, associatif,..)

- Manager votre Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (revisiter les outils de la loi 2002, dynamiser vos plans d'actions,...).


Ces séminaires sont co-construits avec vous, à partir d'un projet donné. La méthode invite à reprendre depuis les valeurs jusqu’au processus de mis en œuvre sur le terrain. Il s’agit de reconnaître à chaque partie prenante son expertise.