DES RÉPONSES POUR L'ESSMS, L'ÉQUIPE OU POUR SON MANAGER

ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS

Avec l'intelligence collective

Manager du secteur médico-social, social, du soin, vous souhaitez :
- Mettre en œuvre les projets autour de l'autodétermination par la mise en mouvement de toute l'organisation

- Développer le travail en collaboration avec les personnes accompagnées et tous les professionnels de la structure, les autorités de tutelle

- Favoriser l’adhésion aux nouveaux projets (l’intégration de SERAFIN dans votre projet d’établissement, le projet institutionnel, associatif,..)

- Manager votre Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (revisiter les outils de la loi 2002, dynamiser vos plans d'actions,...)

- Préparer les équipes à la réforme de l'évaluation HAS

Ces séminaires sont co-construits avec vous, à partir d'un projet donné. La méthode invite à reprendre depuis les valeurs jusqu’au processus de mis en œuvre sur le terrain. Il s’agit de reconnaître à chaque partie prenante son expertise.

ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Un espace dédié à l'analyse des pratiques

L'A.P.P. est un temps d'échanges entre professionnels, pour prendre du recul sur sa pratique :

avec ou non des éclairages techniques, théoriques
dans le but de faire évoluer sa pratique
dans le but de diminuer le sentiment d'isolement
dans le but de mutualiser les compétences

C'est un dispositif essentiel dans l'équilibre professionnel. Il ne peut être confondu avec d'autres outils dont disposent la structure comme la supervision, la régulation, l'analyse institutionnelle, le groupe de co-développement.

GROUPES DE CO-DÉVELOPPEMENT

Développer ses compétences en partageant entre pairs

Démarche réflexive sur vos pratiques managériales, outil d’intelligence collective, le groupe de co-développement professionnel a pour vocation de vous permettre apprentissages, partages et prise de recul.

Vous êtes chefs de service, directeurs adjoints, coordinateurs, directeurs, prêts à vous engager pour une année, soit au minimum 6 séances.

La séance permet à un ou des "clients" de solliciter l’aide de "consultants" au sujet d’une problématique ou d’un projet (= une consultation). Les rôles au sein de chaque séance sont redistribués. Vous serez à votre tour "client" ou "consultant".
Après des questions de clarification, les "consultants" proposent différentes possibilités, différents points de vue, impliquant réflexion sur la posture et incitant au pas de côté.

À l’issue de cette consultation, le client choisit, décide de ses axes de travail en fonction des propositions formulées par les "consultants".

COACHING PROFESSIONNEL, COACHING DE LA PERSONNE

S'occuper de soi, c'est aussi prendre soin des autres !

- Retrouver votre élan
- Identifier et développer les clés de votre équilibre professionnel et personnel
- Développer votre leadership

Le coaching professionnel est une démarche d'accompagnement vers un changement souhaité. Il s'organise dans un contrat fixant les objectifs que la personne souhaite atteindre, à l'issue de 6 séances de 2 heures.

Selon vos besoins, nous pouvons vous proposer le programme T.R.E.S.O.R.

VOTRE MIEUX-ETRE PROFESSIONNEL
PROGRAMME CIBLÉ SUR L'ORGANISATION PERSONNELLE ET LA CHARGE MENTALE

Le programme REVEL'EQUILIBRE

Vous avez l’impression d’être submergé, débordé entre toutes vos missions, RDV, réunions, coordination, …vous avez besoin d’aide pour mieux vous organiser, pour diminuer votre charge mentale.

Après un diagnostic personnalisé, au travers d'un questionnaire multidimensionnel, vous serez guidé pour identifier vos axes de progrès.

Pour vous mettre en mouvement, plusieurs parcours possibles :